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有选择有工作经历千万不要来浪费时间

面试职位:活动运营 的面试

background:世界500强排名300多的工司,全国3万多员工,总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫,但看薪资ok,就想来看看,如果直属上司和大领导水平高,还是很乐意。第一次写面经,因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时,然后过来面试。工作大厦环境ok,但是整个办公区应该不到一层,非常小,没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部?第一次这样面试,坐在挑眼镜的客座,旁边还有很多人办公。直接说重点,面试官据说是部门负责人(一个部门除了她四个人),简历都不会看,写了工作经历,里面有3个大型项目,看完非要说你去过3个公司呀?我指着简历跟她解释,都是同一家公司,项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题,针对我的简历:你们公司是怎么做系列产品细分的?新品上市规划你们怎么做的?那你们公司做这种管理参考哪些维度?你们公司……”每次问,我都是很完整地回复完思路,怎么规划怎么测算,她就要看方案,把手机存的做的方案(删减一些前雇主内部保密信息)看完,她就说那你试着宣讲一下,每个问题结束都这样。问的一步接一步,而且她完全没有反馈,就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同,至少别人针对你说的,可以问一些点,给你反馈,她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何,问的问题是不是在点上,给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧?问了1个多小时,她自己基本没任何反馈,这就是最奇怪的点。不合适,你可以说,一直在套话,连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说,你有什么问题问我?我就直接问,那我刚说了这么多,您们一般做这种规划都怎么做呢?她的回答!完全印证了我的观点,就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程,截取说了一个part!这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”,然后这句说我,她来了一句你还没结婚吧,我说是的,她就撇了一下嘴,直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的,最近面试了很多公司,也拿了两个零售头部企业的offer,很多面试官(做业务的)真的很专业,你自己做过类似项目、别人跟你聊,你的眼里不是那种第一次听的样子,而且都会问到点上!连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平,不了解不多说,但是如果这种业务部门第一负责人,水平就这样,建议不要浪费时间。如果是应届生,你自身背景好,这种offer不要来面试了,宁缺毋滥,对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了,那也要注意,直属上司和你的气场对不对,这一点很重要,对没有职业经验的新人来说,非常影响今后的工作。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

环境不错,但面试感觉一般

面试职位:.NET 的面试

1、无忧上看到招聘要求,招10个人,要求基本都满足,像angular,react这些流行的技术,甚至连vue都没有明确要求,那就投吧,隔了一天打电话约定第二天下午面试 2、第二天下午提前半小时到达,到前台扫码签到,面试流程不错哈,公司环境不错,接着被一妹子带到一专门面试的房间,房间中间有个会议桌,四周大约有八九个磨砂玻璃隔间,每个门上都有数字编号,先在外面会议桌旁等 3、hr来了,进了六号隔间,发了套题,大概六七页双面,全是选择题,并嘱咐是多选,接着倒杯水并提醒喝完了可去外面饮水机自己倒,很周到,开始做题 4、题类型包括高中集合知识,但更深入一点,可能有集合论方面的东西,感觉似曾相识,还有三角函数,勾股定理,导数及穿插着C#较偏的知识,这是我见过最特别的面试,虽然顺利做完,但没什么谱 5、hr面,问了每段工作的离职原因,上份工作薪水,福利,住哪里,是想做bs还是cs,期望薪水等,问得很“全”,都一一作答,接下来等 6、技术面试,估计四十多岁快到五十的样子,话不多,看起来很老道,先说题做得不错,然后讨论下题方面东西,对我连三角函数和勾股定理都还记得很惊讶,然后问了些上几家公司是干什么的及项目上的东西,和职业规划,没有问具体的技术问题,也没自己介绍他们的情况,也没让我提问,总共二十多分钟不到半个小时,然后让等 7、开始的hr来了,先问聊得怎么样,然后说刚才那位面的职位需要互联网方面的项目经验,我一听这是黄了,本人做erp类的企业管理项目较多,的确没有互联网项目经验,正准起身走人,hr说还有个cs的职位,问考不考虑,心想来都来了,看看呗,其实我不太想长期做cs,于是说要看具体情况,然后接着等 8、这次这位技术较年轻,聊了些cs方面的技术,什么大数据量,多线程方面的等,半个多小时结束,比上一场效果要好,最后说三天内绘结果,然后结束了本次面试!9、总结下,公司办公环境不错,形象好,面试流程人性化,hr较专业,但感觉用人的和招人没有对接好,一般人面试成功概率不大,适合那些真正有实力的大牛去! ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

大疆的面试是我拿到心仪offer后才收到的

面试职位:Android 的面试

大疆的面试是我拿到心仪offer后才收到的,由于当时还没从上家公司离职,没有太多时间参加面试,总共只准备了这一家公司的面试。面试失败的原因不太清楚,和面试官聊的还算可以,可能达不到要求或者有其他更好的候选人吧,最后一面后一直没有收到hr的回信,我也就没问了。我面试的岗位是Android开发工程师,方向是音视频开发方向。以下是面试总结,希望对各位有用。大疆面试总结:一、测评(10月24日)猎聘投简历后5天邮件通知做测评题,以性格和逻辑题为主,2小时时间。二、通知初面(10月28日晚上6点30分)HR电话了解离职原因和薪资期望后,约定面试。三、初面(10月29日晚上7点30分)两个面试官,都带着笔记本电脑。1.简单介绍一下自己有什么优点(一开场,自我介绍都没做,问这个确实有点没准备);2.介绍一下你们做的产品;3.画一下各个产品间的拓扑图(有画笔和黑板);4.需求是如何收集并最终做到产品里面去的5.有没有什么困扰你很久最终又解决了的问题;6.谈谈你的职业规划或者对职位的意向;7.讲一下你都擅长android的那些方面;8.相比于其他的android开发者,你有什么优势;9.是否有去了解过你们app实际使用者的需求;10.你们产品的优势是什么(融合通信,提到了直播)11.你们的直播是如何实现的,你在这块做了什么;12.讲一下hashmap的原理;13.讲下Android常用的进程间方式;14.讲一下Android的消息处理机制;15.同步消息和异步消息的区别;16.一个线程中可以有多少个handler,多少个looper;17.android有哪些存储方式;18.说一下对android内存优化这块的了解;19.有接触过哪些开源的项目;20.你有对这些开源项目做过优化吗,优化了哪些;21.说一下你最熟悉的一种通信方式(我答的rtp);22.为什么用这种通信方式;23.视频流在通信过程中的处理过程介绍一下;24.对于数据流丢包你有尝试过如何优化吗;25.看一下你做过的产品;26.你有什么要问我的吗。四、通知终面(11月1日下午3点30分)HR电话告知初面通过,商议终面时间。五、终面(11月5日上午11点整)一个面试官,带了笔记本电脑。1.英语水平如何(还可以);2.四六级都OK吗(四级没过);3.对androidstudio的新特性都了解吗(不了解);4.花两分钟看一下,然后介绍一下笔记本中网页里提到的一些新技术,纯英文的网页;5.选择一部分英文,朗读一段;6.翻译一下其中的一段英文文字;7.平时有上****(一个英文网站)上查资料吗;8.说一下你在android开发这块的职业规划;9.有什么困扰你很久,最终又解决了的问题,可以花两分钟想一下;10.你能说说ffmpeg使用的架构吗;11.YUV和RGB的区别是什么;12.为什么用YUV不用RGB;13.YUV420中Y、U、V、4、2、0各代表什么;14.H264中有几种帧,介绍一下;15.I帧、B帧、P帧内容上有什么不同;16.H265和H264相比有什么不同;17.什么是帧内预测;18.介绍一下音视频流常用的几种通信方式;19.photoshop中的蒙板能说一下吗;20.矢量图和位图介绍一下;21.你在你们团队中处于一个什么样的位置;22.平时有什么爱好;23.为什么在简历中写培训机构的经历;24.你有看其他的公司吗,目前的意向如何;25.DJI(大疆)哪里吸引你;26.你有什么要问我的吗(提了三次,最后问了大疆年终奖,没答);27.你很看重工资多少吗。六、通知加面(11月5日下午5点)HR电话告知终面通过,须加面一场,到时HRBP也在。七、加面(11月6日晚上8点10分)两个面试官,一个技术、一个HRBP,未使用笔记本电脑。1.介绍一下工作经验;2.产品用到了哪些音视频传输方式;3.开发的视频产品延迟如何;4.各种传输方式的延迟效果如何;5.在视频延迟严重的时候一般如何优化;6.实际使用中,收发双方如何适配延迟达到平衡;7.如何定位延迟产生的原因;8.对于视频流刚加载时画面出不来应该如何处理;9.如何处理加载卡顿和网络抖动带来的视频卡顿;10.视频流中,固定间隔的延迟和不断增加的延迟是什么导致的;11.项目中使用ffmpeg都做了什么;12.OpenGL中的纹理能说一下吗;13.谈一谈你的职业发展意向;14.用几个词描述一下你自己;15.为什么想到跳槽;16.为什么选择现在跳槽,而不是领了年终奖再跳;17.为什么想到来大疆;18.对大疆的产品是否有了解;19.你是通过哪些渠道了解大疆的;20.针对互联网上对大疆的各种说法你如何看待;21.大疆今年出了很多新品,你有想买的吗;22.你在团队中除了工作还有当任什么角色吗;23.为什么会让你当任这个角色;24.讲一讲令你感到受挫的一件事;25.你在工作中有犯过哪些错误;26.最后如何处理自己犯过的那些错;27.你有什么要问我们的吗。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

腾讯财经线,线上测试+四面+case经验。

面试职位:财务兼人事 的面试

之前说拿到offer就来还愿,一直没时间,今天来详细说一说让我无数次差点崩溃但也收获满满的鹅厂的面试流程。【线上测试】有很多类似acca的考题,因为我的专业并不是财会类,只有一门专业课接触过财务类的知识,好多选择题都是机选。主观题三选二也答得不太确定。当时考完想着估计凉凉了但过了一阵就收到了群面的通知,感觉鹅厂的笔试不怎么筛人。【群面】一共有三个人,没有让自我介绍,面试官一来就公布了题目之后就闭麦了。读完题目之后就我们三个人面面相觑了一会儿,我因为一下有点没思路所以理了下思路,等第一个小姐姐说完之后再接着说。讨论期间我自己用mind map把我们讨论的内容整理成了一个框架,通过组员的发言不断在里面填内容,最后要总结的时候进行了展示。个人觉得小组讨论最关键的还是要掌握好自己的节奏,不要慌不要着急,不要太aggressive,和组员的合作互动也是很重要的。【初面】面试官让我自我介绍后问了我简历里提到的RA经历,又问了几个互联网行业方面的问题,没有太问到财务专业类的问题。全程都很轻松,面试官超级nice。【复试】一上来面试官没有让我自我介绍也没有问我问题直接让我提问,我当时懵了一下,赶紧梳理了下之前准备过的几个问题还有对这个岗位的一些疑问。真的是全程都是我自己在提问,撑过半小时后觉得心力交瘁,当时心里没底觉得可能凉了,但面试官真的好厉害,感觉说的很多东西都对我有很大启发,结果过了十多分钟状态变成了hr面,炒鸡开心。【HR面】就是一些很常规的问题,问了一下家庭背景,让说了一下自己的优点缺点,之后就让我等结果了我感觉之前面前几面都没有什么感觉,进到复试之后是真的有点紧张了,到HR面之后患得患失的感觉就特别强,Hr面之后一直在不停的刷手机看状态,第二天下午变成了已完成,当时觉得比较稳了,但又听人说要做case,心态真的超级爆炸。【case面】没过几天就接到了case面的通知,给了两天的时间,准备的时间还是比较充裕的,之前因为打过case的比赛所以基本的框架自己都比较清楚,但一进群满眼望去都是大佬,心里超级没底。面试是两个人,我在present的时候讲的巨快,我感觉起码剩了快一半的时间,面试官问的问题也有几个没答上。当时感觉自己可能没戏了,晚上难过了好久,但想着已经面到这儿也不错了,就转头准备考试去了。结果一周后有天下午看邮箱突然发现自己居然被录取了,当时真的特别开心。面试真的很考验心态,今年也是我第一次面试互联网大厂的实习,本来抱着见识一下的心态,没想到能一直走到最后。希望自己能一直保持现在这股劲吧,加油加油!也祝大家都能找到心仪的工作~ ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

TP-Link系统硬件开发详细面经,offer已get

面试职位:硬件 的面试

一共两轮面试:一面技术面,二面主管面。TP面试的效率很高,基本很短时间就会决定你是否通过,两场面试下来我对面试官的面试专业程度和面试态度我觉得都无可挑剔,会挖一般人注意不到的小坑,来寻求你一面技术面主要问一些基础知识,然后看简历挖问题,给出问题如下,部分含回答:1.你所学的专业和你应聘这个岗位有什么关系(专业相关)2.在学校成绩怎么样(一般,学习天赋并不出众,中游往上)3.有没有保研和考研(看个人)4.考研为什么失败,又为什么选择工作?(看个人)5.问项目,你在你的项目中做了什么(项目负责人,简而言之,做了所有事情)6.能说的具体一点吗(从项目立项,调查文献,写方案,到项目结题报告书写)7.你觉得你们为什么选择这个项目来立项(这个问题当时我觉得面试官并没有问这个的必要以至于我还有些生气,你可以自己找你自己项目的立题理由)8.你收到了哪些公司的offer,为什么没有接受(根据自身情况回答)9.考你一点基础知识,基尔霍夫定律是什么?什么是阻抗匹配?晶体管工作状态时各个极的状态怎么样?(其实你只要表现出足够对研发的了解,这三个就算都没答出,也还是可以过)二面主管面问的问题和解答如下:1.看了你的简历好像学的是和我们岗位并不完全匹配,为什么选这个硬件开发岗位(问的虽然是专业,其实问的是你为什么想做这个工作并且做这个工作有什么优劣势?答:因为我们专业其实和硬件开发息息相关,电信的专业课都有学过并且也有相应的实验课程,虽然我们方向不同,但是我相信我完全有能力胜任硬件开发,其次,我有丰富的科研经历让我清楚每个科研的项目时期的项目目标,这可以是我更容易从入门到精通,当然由于从事的项目与系统硬件开发不一样,我也觉得xxx是我的缺点)2.说说你们学过的专业课(电信四大天王....),那说说你们本专业的专业课类(固体物理,磁性物理blablabla)3.说说你的项目吧(一一解答)4.你们这个项目的成品的具体有哪些技术指标你知道吗(分辨率等等,不过我做的是电极,是最大的技术难题,系统方面少有涉及,是另外一个师兄负责做了,我涉及少没有具体了解)5.有考研吗(重复问题,结合自己实际回答)6.你们数模电实验主要做什么?(结合实际回答,仿真电路,下载至芯片实操,并且对电路分析)总而言之,TP的面试即艰难又顺利的可怕,我总共面试时间加起来不过45分钟(一面25,二面19),二面第二天睡一觉起来就收到offer短信了,我认为面试官更看重面试者的实际能力与对研发工作的理解,只要你有丰富的项目经验并且对研发有着独特的热爱,对于他提出的问题能够给予足够的数据和实际证据支持,他都会十分认可你,就算某些问题答得不好面试官其实也认为瑕不掩瑜。最后,如果你希望能够通过,希望你好好准备数模电的基础知识,并且充分复盘你的项目经历,最好能够给出足够的数据来支撑你的说法,不要太过空洞!加油!我们TP见! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

破坏我心中外企的形象

面试职位:会计 的面试

1.位置不好,下公交后走了800米以上的土路,超级大灰尘,醉醉的。2.面试前在看准网看到别人评价说办公楼高大上,晕死,去到后发现真的好一般好吗?说高大上的人估计根本没去看过所谓的写字楼吧。包括去到财务办公区域,看到的是,所有人是独立的电脑桌,但是是有东西围起来的,围到天花板去了,就感觉同事之间不要聊天,只要工作就好,真的巨丑,一点也不协调。3.直接用人部门面试我,一个小姐姐,直接让我坐她办公桌旁边的圆凳子,胶的那种,就是去外面很一般的小店吃东西的那种凳子,我了个去,会议室都没有吗?这凳子也太低级了吧。算了,这个只能说降低对公司的好感,对人不尊重吧,还是认真面试吧。4.没有太多形式的问答,一开始问我知道这岗位干什么的吗?我就说了工资核算,说以前在日企做的这块是要加其他工作内容的,为啥我们这是只做这一块,然后她说就是要核算工资,包括普工流动性很大,每周三周五要发离职的工资。总共两千人那样,还要负责另一个子公司的工资核算。其实我已经很无语了,之前看到评价说公司还不错很正规什么的我才来面试的。结果算工资这种事居然要财务来做,而且还不需要我做账,总账做账,所以我就是来算工资的。以前我的日企,是使用系统的,他们没有,我后面问会不会有系统,还愣住了,说暂时不会有。我估计她也不太知道这个事情可以让系统来做吧。哎。其实我是可以走的了,但是我就是那种,做事有始有终的吧,我还是跟她聊了下。问到财务是什么架构多少人员时,她给我一种支支吾吾的感觉,我后面还问她是不是财务的,因为她作为一个财务主管,居然连这问题也回答不上,而且感觉出她并不是不想回答我,而且没想到我会问,一下子不知道怎么回答一样。我真的是彻底对这个公司失望了。后面大家没说话,停了一会。她就问我怎么考虑,能不能做。我说可以啊,只是这个岗位我不会长期做,问她轮岗的事情,她说这个看个人能力,好吧,几乎所有公司回答都是这个说辞。然后她也感觉到我不太想做吧,但是我也没走,她就有点不知所措,最后问我到底想不想做,我说我愿意的话,然后呢,她说那就给简历给总监看看,我说行吧,试一下咯,说不定总监看不上我。她还挺好的,跟我说这种话不能这么说,一定要表现你想做。其实那时我们的聊天还是挺愉快的,因为年龄还是差不多,而且是在她位置旁边,小房间,比较没有正式感,就聊得有点放飞自我。然后就拿我简历去给总监了,等了估计有四五分钟?我没有太多时间概念,她回来了。我问怎样,她说总监觉得我不愿意做这个岗位,不面我了。唉,还是总监有点眼见力。本来没有立刻走,是想看看这样一个外企的财务总监是什么样的人,有没有看到公司的发展是止步不前的?有没有想让财务部朝着好的方向发展,现在很多公司都在自动化,让财务人员剥离简单低级重复的手工作业,去做高级的财务工作,然而这家外企,却还是这么落后,不上系统,不改革。什么样的领导能冷眼旁观这样的现象?不过我没机会了,人家不面我。时间是浪费了,写这么多是希望稍微有点志向的财务同胞,不要浪费时间去这样的公司面试。包括我在等候的时候,应该是人事部门的人,接了个电话,人家是要她查工资的什么事情吧,她不愿意帮忙找人,让别人自己找,说她们这流动性很大,找不到,而且他们只负责算工资,别的不管。她不会帮忙找人也不会帮忙查。呵,不知道她是什么岗位,我觉得这种服务态度真的好**,所以这家公司,有啥事情都不管的吗?对员工的要求没有的吗? ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

非常好的一家公司,锻炼强心脏

面试职位:外贸业务员 的面试

1.一去就直接是经理面试了,没有hr事先跟你沟通什么。2.经理特别没礼貌,很不尊重人,面试体验极其不好。事先我是有跟人事在招聘上聊的,我说我没有相关经验,人事说可以考虑无经验的。一到那里面试,那个经理一直在传达一个信息,他有点介意我没有经验,而且还总是质疑我的英文水平。虽然我不是英语专业的但是起码也过了四级,我还说我之前b2c也回过美国站的邮件。他主要说什么呢:试用期半个月,主要考察你邮件写的如何,写不好就。。。然后我说你们对英文邮件的水平是要求很高吗?一般英语能看到能写基本的东西,要是涉及到难点的术语什么的借助翻译软件精确一下那是没有什么问题的阿。(我之所以问他英文邮件要求很高吗是因为他全程一直带着不屑鄙夷的语气态度口吻来强调英语邮件这件事)然后他说要求不高,只是怕我不会写(大概这个意思)他还说他们都是通过口语的自我介绍来判断一个人的英语水平的。我说:可是对于那些非英语专业的人来说并不怎么开口说英语的,但他们也同样能够写英语邮件,也能看懂英语。就算我是日语专业也如此,我会写,擅长邮件,但我口语比较弱。然后他就说他不这么认为,他就是用口语来判断你的英语水平,但是后面问他是口语用的多吗他又说是书面用的多,口语很少基本不用。所以说真是个人才,既然多用到书面形式,你们确是用口语来判断一个人的英语水平。。。在过程中聊到无相关业务经验的薪资是4000,单休(单休单休单休!)重要的事情说三遍,这个薪资这个休息时间在业内没有一点优势,而且说实话,整栋楼又脏又旧,办公环境也不好,乱乱的。在当我知道4000底薪加单休的时候我就肯定不想考虑这家公司了。但我不想说的太明白,觉得还是体面点多聊几句吧。刚刚说到他一直很在意,很怀疑非英语专业又没有英文水平的人的水平,针对这一点我就提了一点建议:你们如果想知道面试者的英文邮件水平的话,那建议你们可以下次/以后就出几道英语邮件试题给面试者填,我这样并不是为了炫耀我英文有多好阿,只是觉得既然你想知道,那这是一个最好的办法,填完你就可以直接看出水平了。看看能不能达到你要的那个水平。我是认真的,虽然全程面试我有点不太爽,但是他老是这样没头没尾的质疑别人的英文水平我真的觉得很奇怪。所以我才说了我觉得的那个建议。然后他没说话,直接把我的简历背面反过来让我写,他说:”既然你这么说那你现在就写几道题吧,把你以前写过的英文邮件大概都写一下内容”我是真的觉得离谱,无语。你一开始不出题给我写,现在连题目都没有叫我盲写以前的英文邮件。而且主要感觉是他不屑不爽我刚刚说的建议而故意逼我写的,但我都说了是建议下次他们那么做。我特别无语说:”不用了吧。”他说:”没事,你就写嘛,你刚刚不是说那@✘~@#嘛。”我忍着想骂人想挖苦想讽刺的心情,站起来说感谢今天的面试然后就走了。头一次面试到这么 不尊重人阴阳怪气的老板,佩服佩服。过程中因为他一直在怀疑我的英文水平,又嫌弃我没有业务经验,所以我忍不住问:可是在招聘网上人事说你们考虑无相关经验的阿。他才说那是在招储备人才。。。。太厉害了,对于新人没有这方面经验的人拼命的嫌弃你贬低你但是明明他们又招他们说说的所谓储备人才。。我想说你累不累啊喝口水歇会呗。嫌弃我。。。呵呵哒我前几天才刚去面试别的英语外贸业务写了试题了怎么着通过了怎么着,这下子直接不用考虑这家 公司了可以收心去别的公司上班了。总得来说,简洁概括:福利差,办公环境不好。休息日是单休。薪资待遇不好。经理阴阳怪气不尊重人。去到一家公司肯定要看领导怎么样的,如果领导是以上这种的可以不用去这家公司了,没必要真没必要,你为什么要去一家老板人品还不如你比你还 的公司?智商也许有,情商和人品没有也没用的。以上,我第一次写那么长的面试经过,而且还是负面的。。。希望给未来去面试的小伙伴一点参考,好好斟酌考虑。真心希望这条长篇大论的评论不会被黑被吞被删。心里自尊承受能力好的你们也可以去面试一下感受一下人的多样化品种。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

我第一次对面试官发火

面试职位:算法工程师 的面试

本来手中已经有比这公司该岗位薪资上限更高的offer,因为曾答应要来面试一下,所以还是决定来看看,没想到遇到了此生最奇葩的面试。该面试官精通明学,喜欢在你回答和解释的时候打断你进行评论,摆出一副“我不要你觉得,只要我觉得”的架势。而且他语言逻辑混乱,不会使用专业术语,时常不知道他想表达什么。在讲到预积分时,他说不就是两帧之间的相对位姿吗?我回答:不是的,比如要去除重力等的影响。直接算两帧的相对位姿是得不到imu预积分的。本质上就是获得一个高斯,和状态有函数关系,怎么好使怎么来,用运动信息做积分不必非得是两帧相对位姿。他说:我觉得就是。在我和他详细地解释了滑动窗口内是怎样进行联合优化后,不久以后他听到我用到BA这个词,又问我什么是BA,我对他的无知感到震惊,对他说:刚才讲滑动窗口时的那个优化就是BA。然后我又对他重新解释了一遍。他听到重投影误差这个词,问我什么是重投影误差。我说“假如我们用逆深度参数化的方式....”,一边我开始用笔在纸上写。他高傲地用不屑的语气说(不是提问的语气):重投影和逆深度有什么关系!我答:3d点可以有不同的参数化方式,比如普通的XYZ参数化,逆深度参数化。他打断我说:你说的我都知道。我回答:既然都你都知道,那么你说一种我说一种。他有点慌张地回答:是我面试你,还是你面试我?我答:既然不止一种,我说一种,你说一种又何妨,交流一下嘛。然后我把XYZ参数化方法的公式写出来,解释3d点怎么从世界系到相机坐标系再到归一化相机坐标系再到像素坐标系。接着,我让他解释什么是逆深度参数化。当然,他是根本发不出来了。画了个中学的小孔成像图,然后开始支支吾吾胡言乱语,公式是一个字都写不出来的。最后我说:我觉得你这个人很自负,面试不必再进行了。然后我起身走了。总结:一个喜欢不懂装懂,自大无理,不尊重面试者的面试官。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

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